Ziele¶

Ziele machen uns bewusst, warum wir etwas tun und was es zu erreichen gilt. Sie helfen uns bei der Fokussierung auf die wesentlichen Themen und Aufgaben und bilden damit eine wichtige Grundlage für die persönliche Arbeits- und Lebensplanung. Ohne konkrete Ziele nützen auch die beste Zeitplanung und Arbeitsmethodik nichts, denn der Endzustand jeder Handlung bleibt unklar.

Wichtige Punkte für die Festlegung von Zielen¶

Ziele sollen klar und eindeutig definiert werden, und zwar schriftlich, denn Schriftlichkeit schafft Verbindlichkeit.
Ziele sollen immer positiv formuliert werden (denn unser Unterbewusstsein versteht keine Verneinung).
Ziele sollen SMART sein:
- Specific (eindeutig definiert, genau beschrieben)
- Measurable (messbar)
- Achievable (erreichbar)
- Relevant (wichtig)
- Time-bound (terminiert, zeitlich bestimmt)
Es sollten sowohl berufliche als auch private Ziele festgelegt werden.

Einer erfolgreichen Zielerreichung liegt folgender Prozess zugrunde. Es handelt sich dabei um einen klassischen PDCA-Zyklus (Plan, Do, Check, Act).

Zielsetzungs- bzw. Zielerreichungsprozess¶

Ziele definieren
Maßnahmen für die Zielerreichung planen
Aktivitäten des Maßnahmenplans realisieren
Zielerreichung kontrollieren und gegebenenfalls adaptieren/korrigieren (via Schritt 1)

Hilfreiche Fragen für die Festlegung von Zielen¶

Was bringt mich meiner Lebensvision bzw. meinem Lebenswunschbild näher?
Was erfüllt mich mit Zufriedenheit und bereitet mir wirklich Freude?
Wie kann ich meine Fähigkeiten und meine Kreativität unter Beweis stellen?

Handlungsempfehlung

Setzen Sie sich realistische Ziele und verwirklichen diese konsequent. Stecken Sie auch immer einen zeitlichen Rahmen dafür: kurzfristig (<1 Jahr), mittelfristig (<5 Jahre), langfristig.